The University of Arizona’s Elizabe

The University of Arizona’s Elizabeth Focella and colleagues (2015) examined methods to address and correct a biased individual who expresses opinions that offend both those present and the target of the prejudice. By applying some psychology to the situation, you can use the team's findings to foster more harmonious and fulfilling interactions.

결과 (한국어) 1:

아리조나 대학 엘리자베스 Focella와 동료 (2015) 주소로 메서드를 검사 하 고 편견된 개인에 그 존재와 편견의 대상이 불쾌 의견을 표현 하 고 수정 합니다. 상황을 몇 가지 심리학을 적용 하 여 더 조화를 이루고 상호 작용을 육성 시키기 위하여 팀의 연구 결과 사용할 수 있습니다.

결과 (한국어) 2:

애리조나의 엘리자베스 Focella의 대학 및 동료 (2015) 그 현재와 편견의 대상이 모두 불쾌 의견을 표현하는 바이어스 개인을 해결하고 수정하는 방법을 살펴 보았다. 상황에 어떤 심리학을 적용하면 더 조화로운과 성취의 상호 작용을 촉진하기 위해 팀의 연구 결과를 사용할 수 있습니다.

결과 (한국어) 3:

애리조나의 엘리자베드 focella 및 동료의 (2015) 대학 주소와 모두가 사람들과 편견의 대상 실족케 하는 의견 표현하는 편견을 가진 개별 올바른 메서드 살펴보았습니다. 일부 심리학은 상황에 적용하면 팀의 결과 보다 더 조화로운 상호 작용하고 이행하 육성하는 데 사용할 수 있습니다.